Prawo pracy

Złożoność regulacji polskiego prawa pracy, w połączeniu z częstymi nowelizacjami, stwarza trudności w interpretacji i stosowaniu przepisów, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Problemy rodzi też obowiązek prowadzenia obszernej dokumentacji pracowniczej, w zgodzie z obowiązującymi przepisami, w tym RODO a potencjalne konflikty pracownicze, mogą prowadzić do kosztownych i czasochłonnych postępowań sądowych.

Co więcej, prawo pracy nie funkcjonuje w próżni. Wpływają na nie przepisy z zakresu prawa cywilnego, handlowego, administracyjnego, a także RODO i prawa karnego (white-collar crime). Efektywne zarządzanie kwestiami pracowniczymi wymaga zatem interdyscyplinarnej wiedzy i praktycznej umiejętności łączenia różnych gałęzi prawa. W APLAW posiadamy doświadczenie we wszystkich tych dziedzinach, co pozwala nam oferować kompleksowe i skuteczne rozwiązania.

Nasze wsparcie prawne obejmuje następujące obszary:

kompleksowe doradztwo we wszelkich aspektach prawa pracy i spraw pracowniczych;
nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy, w tym doradztwo w zakresie umów o pracę, umów cywilnoprawnych i kontraktów menedżerskich;
restrukturyzacja zatrudnienia obejmująca wsparcie w procesach transferu pracowników, outsourcingu, zwolnień indywidualnych i grupowych;
reprezentacja w sporach przedsądowych, sądowych i arbitrażowych, dotyczących m.in.: roszczeń pracowniczych, pakietów socjalnych, mobbingu i dyskryminacji, wypadków przy pracy czy sporów na tle konkurencji;
dokumentacja pracownicza, w tym przygotowanie i weryfikację regulaminów pracy, wynagrodzeń, kodeksów etycznych, polityk prywatności i ochrony danych, dokumentacji dotyczącej monitoringu pracy i pracowników oraz korzystania z mienia służbowego;
systemy wynagradzania i premiowania - doradztwo przy ich sporządzaniu;
czas pracy - doradztwo w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy;
zatrudnianie obcokrajowców, w tym doradztwo w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, uzyskania pozwoleń na pracę, pobytów stałych i innych procedur administracyjnych;
white-collar crime - reprezentacja w procedurach wyjaśniających i sporach związanych z przestępczością gospodarczą;
ochrona sygnalistów - wdrażanie procedur i bieżące doradztwo w zakresie ochrony sygnalistów.

Korzyści dla naszych Klientów

Ograniczenie ryzyka sporów sądowych i kar finansowych.
Zapewnienie zgodności działań z obowiązującymi przepisami prawa pracy i RODO.
Wzrost efektywności i produktywności dzięki optymalizacji procesów HR i wdrożeniu efektywnych i zgodnych z prawem procedur.
Budowa pozytywnych relacji z pracownikami poprzez zapewnienie im bezpiecznych i godnych warunków pracy, stabilności i możliwości rozwoju.
Wzmocnienie wizerunku firmy jako odpowiedzialnego i atrakcyjnego pracodawcy.

Dlaczego warto wybrać nas na partnera prawnego?

Dostarczamy jasne, precyzyjne i oparte na praktycznym doświadczeniu rekomendacje, co ułatwia ich wdrożenie i minimalizuje ryzyko nieporozumień.
Rozumiemy, że zarządzanie ludźmi to ważny element strategii, który musi iść w parze z biznesem, dlatego znajdujemy rozwiązania, które są nie tylko zgodne z przepisami, ale również uwzględniają specyfikę działalności naszych Klientów.
Nasz interdyscyplinarny zespół łączy wiedzę z zakresu prawa pracy, cywilnego, handlowego, administracyjnego, karnego i RODO.
Posiadamy bogate doświadczenie w doradztwie i reprezentacji Klientów w sprawach z zakresu prawa pracy.
Zapewniamy sprawną komunikację i szybką reakcję na potrzeby Klientów.
Na bieżąco monitorujemy zmiany w przepisach i pomagamy Państwu dostosować strategię firmy, minimalizując ryzyko i maksymalizując korzyści.